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In: EUROCONTROL S.A / Grupo Apave
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EUROCONTROL S.A integrado en el Grupo APAVE a nivel internacional, en plena expansión y facturando cada año más despide el pasado 13 de Octubre de 2022 a Carlos Villarino y Julio Sugueti, trabajadores de telecomunicaciones. El motivo de los despidos es que estos compañeros exigieron el cumplimiento de la legalidad en materias de dietas, desplazamientos, categoría profesional y salarios. Habían comunicado a la empresa su pertenencia al sindicato CNT-AIT y reclamado sus derechos como trabajadores. EUROCONTROL S.A ejerce represión sindical contra los compañeros despidiéndolos de una forma injustificada sin cumplir los requisitos contemplados en la normativa actual. No cumple la legislación laboral y no aceptaRead More →

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In: RECIPHARM (antes Roche)
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Transcurridos tres años ya, desde la venta de la fábrica de Leganés de Roche a Recipharm, desde la sección sindical de CNT queremos hacer un análisis de estos tres primeros años de andadura de esta planta. partimos del acuerdo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo Como antecedente, partimos del acuerdo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo firmado el 12 de marzo de 2016 por Roche y el comité de empresa, para dar viabilidad a la la planta. El motivo de estas modificaciones, era el exceso de capacidad instalada para las necesidades de producción en ese momento. Aseguraba, también, que la viabilidadRead More →

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In: apoyo mutuo
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La empresa CEX, dedicada a la compra venta de productos electrónicos, dvd`s, videojuegos…, ha tomado de forma unilateral, la decisión de hacer cambios en el horario, rompiendo así los acuerdos contractuales contraídos con lxs trabajadorxs. Esto está perjudicando gravemente la conciliación de la vida laboral y familiar de toda su plantilla, ya que les obliga a un horario de las 10:30h hasta las 14:00h y de 16: 30h hasta las 21:00h, sin tiempo libre para gestionar sus vidas. Este es el caso de Fernando, el cual no puede ocuparse del cuidado de su hijo, menor de 12 años, y que necesita de cuidados especiales. CEX,Read More →

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In: noticias
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Las represalias de la empresa antifeminista y explotadora Mango Durante la huelga del pasado 8 de marzo, en el transcurso de los piquetes informativos realizados por CNT en Xixón, un trabajador de la empresa MANGO se encaró a las compañeras que entraron dispuestas a repartir panfletos a las trabajadoras para informar de su derecho a huelga. Este individuo intentó impedir la entrada a la tienda a base de insultos y empujones a las compañeras con una actitud hostil y agresiva. Tras el incidente, este señor las persiguió durante toda la jornada de huelga acompañado de la policía secreta mientras les tomaba fotos. Una semana después,Read More →

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In: noticias
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El 5 de diciembre de 2017 unos cuantos compañeros de CNT Madrid nos hemos plantado en las puertas del gigante IVECO para repartir información de las condiciones de trabajo, que la empresa se encarga de empeorar poco a poco, y de la presencia de CNT en la empresa. Ahora estamos dentro y seremos más. Porque nuestro modelo sindical es que mejor resultados obtiene y la gente cada vez está más cansada de los “sindicatos” que viven del Estado y de las empresas. Nuestros panfletos han sido bien recibidos y en breve volveremos a vernos con esta empresa y seremos más. Las cosas van a cambiarRead More →

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In: Laboral
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Un arma de destrucción masiva de privilegios que los sindicatos y afiliados se niegan sistemáticamente a utilizar es la Sección sindical y los Delegados de empresa en España. Es obvio, hay miedo al despido, y peor aún, a las represalias. Craso Error. La Delegación sindical y las Secciones son posiblemente las herramientas más útiles a nuestra disposición para crecer y mantenernos personalmente en los puestos de trabajo. Se podría escribir un libro solo con las victorias de las Secciones de la CNT de los últimos 5 años. Es un modelo muy simple que se puede y debe extender. Si miramos un poco al mercado laboralRead More →

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In: Laboral
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La CNT es un sindicato de trabajadores/as con más de 100 años de lucha y de experiencia a sus espaldas. Nuestro sindicalismo está alejado de la burocracia institucional y de los despachos, se hace en la calle, en los tajos, en los centros de trabajo. Nos organizamos en los sindicatos de ramo de la CNT todos los trabajadores de un mismo sector de la producción, lo hacemos así para practicar diariamente la Solidaridad y para no caer en el error de pensar que el sindicalismo es arreglar nuestro problema personal y olvidarnos de los demás. Por ejemplo, cuando surge un conflicto laboral en una empresa,Read More →

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In: Laboral
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Protección 1: reducirse voluntariamente la jornada. Sin duda el método que más se está utilizando. La reducción voluntaria de jornada por guarda legal de menores o discapacitados o bien por cuidado directo de familiares lleva consigo protección contra despido. Además tiene otras ventajas, como que te permite concretar tu horario y que la indemnización y el paro lo cobrarías siempre a jornada completa si finalmente no pudieras o no quisieras impedir el despido. Sobre todo, es el método de protección que más dura: hasta que el niño cumpla 8 años o bien hasta que fallezca o sane el discapacitado o familiar. Otra ventaja muy importante es queRead More →

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In: noticias
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La CNT es un sindicato revolucionario y nuestros principios son la SOLIDARIDAD, ACCIÓN DIRECTA Y APOYO MUTUO. NO recibimos subvenciones. Nos AUTOGESTIONAMOS, no dependemos del Estado ni de otras organizaciones. NO tenemos dirigentes. Nos organizamos de forma ASAMBLEARIA y HORIZONTAL, donde cada afiliado o afiliada cuenta lo mismo que cualquier otro/a. NO participamos en Comités de Empresa. Creamos Secciones Sindicales en las empresas para poder luchar directamente sin depender de intermediarios. La clase trabajadora tiene que organizarse y luchar por unas condiciones de trabajo dignas. No dejes tus problemas en manos de otras personas. SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI. RetomemosRead More →

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In: Sin categoría
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Funcionamiento de la CNT en las empresas: la Sección Sindical El conjunto de cenetistas de una empresa forman lo que se llama Sección Sindical. La sección sindical funciona a su vez por medio de asambleas, en las que se decide sobre los problemas concretos del centro. En el enfrentamiento con la patronal, la sección sindical debe conseguir, libertad de movimientos, propaganda, afiliación y defensa de la misma, derecho a convocatoria de asamblea, y derecho a la firma de acuerdos en su nombre. Tal como está la legislación hoy día, y el panorama sindical, la CNT tienen que luchar día a día por lograr los puntosRead More →